ПРЕДУПРЕЖДЕН, ЗНАЧИТ ВООРУЖЕН!
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ И ДЕТЕКЦИИ ЛЖИ
Кадровые проверки
Служебные расследования
Судебная экспертиза
При приеме персонала на работу у Вас будет точная информация о том, насколько каждый кандидат был правдив .. далее
Служебные расследования помогут выявить виновных, в нарушениях, хищениях и других неприятностях, ЧП, интригах .. далее
Судебно-психофизиологическая экспертиза с использованием полиграфа сформировалась и успешно применяется.. далее
Психодиагностические исследования
Анализ безопасности и рисков предприятия
Профайлинг
Успех любого предприятия в его сотрудниках. Определить индивидуально психологические качества сотрудника, его моральное состояние, степень конфликтности .. далее
Анализ безопасности и рисков предприятия позволят укрепить экономическую безопасность бизнеса, оценить .. далее
Профайлинг был первично разработан, развивался и развивается в сфере разведки и контрразведки, активно использовался .. далее
О НАС
Проанализировав состояние рынка услуг в сфере полиграфных исследований, мы пришли к выводу о необходимости создания центра. Наша задача сделать это направление системным, научным, качественным, результативным. Это, прежде всего, должно быть интересно и выгодно как для клиентов, так и для специалистов. Сейчас появилось молодое поколение специалистов, у которых есть знания, хороший потенциал, но нет опыта, а порой и наставников, которые смогли бы ввести в секреты исследований, поделиться опытом, сделать начинающих полиграфологов настоящими профессионалами. Здесь уместно вспомнить старую пословицу: "Не место красит человека, а человек место". В нашем случае это очень актуально.
Да, быть полиграфологом, это престижно, но, как и в любой деятельности ценится, прежде всего, профессионализм. Когда этими исследованиями занимаются дилетанты, или только ради наживы, начинаются сомнения в эффективности данного направления, его дискредитации. Это недопустимо! Заказчик, обратившийся за данной услугой должен получить качество, истину, профессионализм, а, при необходимости, независимый аудит проведенных исследований.
В нашем центре совместно трудятся специалисты с большим опытом работы в сфере полиграфных исследований, стоящие у истоков этого направления, и молодые, талантливые полиграфологи. Мы уверены в эффективности нашей работы. Занимаясь получением правдивой информации, мы должны быть, прежде всего, сами честны, как перед нашими клиентами и сотрудниками, так и перед нашими учителями, которые были создателями этого направления.
Защита стабильности компании, экономия на средствах контроля за сотрудниками, прогнозирование действий сотрудников, для более эффективной деятельности, посредством использования СПФИ, сделает Вашу компанию более результативной, успешной, прибыльной, укрепит корпоративную этику, поможет достичь желаемых результатов. Вы сможете узнать множество скрытых нюансов, о которых даже не подозреваете, выяснить лояльность сотрудников к компании, понять, почему кто-то из них более эффективен, кто нет, узнать, и, следовательно, спрогнозировать дальнейшее развитие команды, а следовательно и компании.
Кадровые проверки
При приеме на работу у Вас будет четкая информация о том, насколько каждый кандидат был правдив, заполняя анкету, заполняя резюме. Не нанесет ли он вред Вашей компании из-за недостаточной компетенции. Есть ли в его биографии моменты, которые он скрывает от работодателя. И, это, не обязательно судимость, приводы, или другие зафиксированные факты. Существуют действия, за которые кандидат на должность не понес ни какого наказания, ушел от ответственности, но этот негатив имел место в его жизни, и не исключен рецидив. Вы узнаете о его приоритетах в жизни, вредных привычках и пагубных пристрастиях. Вам станет понятно, возможно ли доверять этому сотруднику материальные ценности, конфиденциальную информации, не является ли он «посланником» от конкурентов и на сколько он лоялен. Его планы по отношению к фирме, видение его миссии на Вашем предприятии. Одним словом, Вы получите любую, интересующую Вас информацию.
Служебные расследования
Служебные расследования помогут выявить виновных, в нарушениях, хищениях и других неприятностях, ЧП, интригах и.т.п. Именно выявить виновного, что бы снять подозрения с других сотрудников. Иногда моральный ущерб от таких событий может значительнее превысить материальный, а в дальнейшем дестабилизировать деятельность компании, приводя к непредсказуемым последствиям. Вы сможете найти виновного, определить механизм противоправных действий, выяснить ряд сопутствующих нарушений, снять подозрения с невиновных, и в дальнейшем предотвратить эти нарушения.
- причастность к нарушению, преступлению
- причина совершения нарушения, преступления
- организация нарушения, преступления
- причастные лица
- механизм совершения преступления, нарушения
- выяснения последствий (поиск украденного, возможности возврата)
- другие интересующие вопросы.
Проверки частного характера
Проверки частного характера позволят рассеять сомнения в некоторых семейных проблемах. Иногда понять причину изменения в поведении членов семьи. Выяснить, не упуская драгоценного времени, причину осложнившихся отношений с детьми, а так же любые другие вопросы.
Анализ безопасности и рисков компании
Анализ безопасности и рисков предприятия позволят укрепить экономическую безопасность бизнеса, оценить ее уровень и сформировать представление о том, как ее сделать более надежной и результативной. Основная задача анализа безопасности рисков предприятия, это прежде всего управление рисками, которые являются одним из важных и необходимых составляющих функций управления, без должного внимания к этому направлению любая компания не стабильна и уязвима. Существует несколько основных составляющих безопасности предприятия - факторы, влияющие на риска и методы управления ими.
Сделав независимый анализ, можно сформировать практические рекомендации по планомерной организации безопасности, минимизации и предотвращению рисков на предприятии. Проведя анализ безопасности и рисков предприятие может сформировать свой профиль риска, составить максимально-качественный перечень возможных препятствий, сделать экономически безопасной деятельность предприятия. Создать мощную, успешную, доходную компанию, это часть бизнеса, а сохранить эту мощь, успех и капитал, это и бизнес, и мудрость, и дальновидность, руководителя. Мы поможем Вам в этом.
Судебная экспертиза
Судебно-психофизиологическая экспертиза с использованием полиграфа сформировалась и успешно применяется в современной следственно-судебной практике. Данный вид экспертизы назначается при наличии неустранимых противоречий в показаниях участников процесса (свидетелей, потерпевших, обвиняемых, подозреваемых) или в случае противоречия между показаниями и другими доказательствами по делу).
Судебные психофизиологические экспертизы с использованием полиграфа проводятся в рамках уголовного и гражданского процессов, а также по делам об административных правонарушениях. В рамках этих дел проводятся также специальные психофизиологические исследования, когда заключение (справка) специалиста используется в соответствии со ст. 80 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации , ст. 71 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 27.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
В настоящее время судебная практика выработала основные требования, предъявляемые к судебным психофизиологическим экспертизам. Они содержатся в Федеральном законе «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации»
Профайлинг
Профайлинг – технология «добычи» качественной информации.
В начале информационной эпохи Джон Д. Рокфеллер пророчески считал качественную информацию сверхвыгодным товаром : «умение общаться с людьми — это товар, который можно купить точно так же, как сахар или кофе... и я заплачу за него больше, чем за любой другой товар». Наша современность - это постоянное увеличение масштабов и усложнение содержания и структуры информационных потоков и всей информационной среды, стремительное возрастание темпов процесса постоянно усиливающегося включения психики человека в информационные обмены. Человек, с одной стороны, сам инициирует, создает и обеспечивает информационное воздействие, а с другой стороны, становится основной и центральной "мишенью" этого информационного воздействия. Современный человек – это « информационное существо, которое живет в информационном мире». И от «качественного » нахождения, восприятия, оценки и использования разнообразной информации напрямую зависит результативность и успешность всех и каждого. В последние десятилетия ХХ века достоянием общественности стало знание о такой прикладной технологии работы с первичной и вторичной информацией как профайлинг, который сфокусирован непосредственно на человеке как информационном существе.
Профайлинг(англ. profile — профиль)
Профайлинг был первично разработан, развивался и развивается в сфере разведки и контрразведки, активно использовался (и, естественно, продолжает использоваться) как при осуществлении специальных информационно-психологических «проектов» разного масштаба и уровней сложности, так, и в последствии, в деятельности правоохранительных органов. Это совокупность методов, методик сбора информации о человеке, способов наблюдения, оценки и прогнозирования поведения человека в различных ситуациях на основе выявления и анализа наиболее информативных его индивидуальных признаков ,личностных мотиваторов и многих других важных особенностей того или иного человека.
В деловом общении ненамеренное, а тем более намеренное, искажение информации, скорее правило, чем исключение. Как следствие: не до конца верные или несвоевременно принятые решения - «хотели как лучше, а получилось, как всегда», желающие быть лучше результативность и эффективность бизнеса, порой очень или не очень, но все-таки запоздалое и, как правило, дорогостоящее «разочарование» в партнерах и / или сотрудниках, потери ресурсов и возможностей, приобретение соответствующего «опыта», рост общей настороженности и неверия в людей, потрепанные нервы, «выгорание» и т.д. Такое положение дел – не только прерогатива бизнеса. В личных, семейных отношениях – очень часто дела обстоят похожим образом.
Быть компетентным в области профайлинга весьма полезно и скоро будет жизненно необходимым обстоятельством. Но стать компетентным – весьма непросто, но возможно конечно - для этого необходимы: предрасположенность + желание+ ресурсы + «время и труд…» + наставники.
Для создания качественного профиля человека, оценки и прогнозировании его поведения в той или иной ситуации, разработки стратегии и/или тактики выстраивания с ним необходимых отношений, или оценке степени достоверности предоставляемой им информации, можно обратиться за помощью к профессиональному профайлеру – в этом случае необходимы не только желание(чаще нужда) и ресурсы, но и согласие с мнением Джона Д. Рокфеллера.
Системный коуч по международным стандартам ICSTH/IIMD,
эксперт-профайлер по международному стандарту IARL,
Голубев Василий Георгиевич
Психодиагностические исследования
Психодиагностические исследования решают задачи:
- правильной расстановки и подбора персонала
- снижения текучести кадров
- мотивации кадров
- набора опытной команды сотрудников, которая способна быстро и качественно участвовать в производственном процессе
- максимальной эффективности персонал
Успех любого предприятия в его сотрудниках. Определить индивидуально психологические качества сотрудника, его моральное состояние, степень конфликтности и коммуникабельности помогает профессиональная психодиагностика. Основная функция психодиагностики это помощь руководителю определить место сотрудника на предприятии, в команде, где он будет более эффективен. Психодиагностические исследования позволят сэкономить массу времени и средств при подборе кадров и создании оптимальной атмосферы в коллективе. Основная задача профессиональной психодиагностики – это грамотный подбор персонала, полностью соответствующего по психологическим и профессиональным качествам занимаемой должности, и активное содействие процветанию вашего бизнеса. Психодиагностика личности позволяет на раннем этапе отсеять неподходящих сотрудников, тем самым экономя средства, на их адаптацию в коллективе и поиск соответствующей замены. Психодиагностика позволяет проанализировать и найти настоящего лидера в коллективе, который сможет занять подобную должность и будет соответствовать ей долгое время, адаптироваться к новым условиям и выявляет необходимость в обучении и повышении квалификации.
Мы предлагаем целый комплекс возможностей и исследований, позволяющих создать благоприятный климат в коллективе и подобрать штат достойных сотрудников, которые будут приносить прибыль всему предприятию. Мы поможем Вам сэкономить время и средства, регулярно пополнять кадровые резервы, а также обеспечивать лояльность внутренней реорганизации предприятия и кадровых перестановок, создать дополнительный деловой имидж компании, который благоприятно скажется на всеобщем её росте и благосостоянии.
Контакты
Власова Наталья Михайловна
+7918-478-11-94
Малый Николай Борисович
+7918-403-96-11
Мостовой Александр Александрович
+7918-255-50-70
Кто владеет информацией, тот владеет миром
Информация должна быть правдивой и достоверной, и это мы Вам гарантируем.